. МОУ Чибижекская НОШ №5 - Структура и органы управления образовательной организацией
МКОУ Чибижекская НОШ №5 Курагинского района Красноярского края
Понедельник, 20.08.2018, 23:53
ГлавнаяРегистрацияВход Приветствую Вас Гость | RSS

Меню сайта

...

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ

Управление   Учреждением   осуществляется   в   соответствии   с законодательством Российской Федерации,   уставом Учреждения, Законом   РФ   «Об   образовании»,       строится   на   принципах единоначалия и самоуправления, демократичности,  открытости, приоритета общечеловеческих ценностей.

   Руководство       Учреждением       осуществляет       прошедший соответствующую аттестацию директор.

   Прием   на   работу   директора   Учреждения   осуществляется   в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Директор    Учреждения    назначается    решением    Учредителя - Управлением образования администрации Курагинского района.

Должностные обязанности директора не могут исполняться по совместительству.

Совмещение   должности   директора   Учреждения   с   другими руководящими  должностями  внутри   или   вне   Учреждения   не допускается.

  Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления и Учредителя.

Директор Учреждения несет ответственность перед обучающимися, их   родителями   (законными   представителями),   государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии         с         функциональными         обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и уставом Учреждения.

Директор Учреждения имеет право:

  • представлять Учреждение во всех инстанциях без доверенности;
  • распоряжаться имуществом и материальными средствами;
  • заключать договоры, в том числе трудовые;
  • выдавать доверенности;
  • утверждать    структуру    Учреждения,    штатное    расписание, расписание занятий и графики работы сотрудников;
  • распределять учебную нагрузку,
  • определять виды доплат и надбавок стимулирующего характера в пределах имеющихся средств;
  • проводить контроль деятельности педагогов, в том числе путем посещения   всех   видов   учебных   занятий,   воспитательных мероприятий;
  • назначать председателей методических комиссий по предметам, секретаря Педагогического совета;
  • утверждать должностные инструкции, распределять обязанности между работниками;
  • привлекать   к  дисциплинарной   ответственности   и   поощрять работников Учреждения;
  • назначать руководителей филиалов Учреждения по согласованию с Учредителем;
  • организовывать      прохождение      аттестации      работниками Учреждения.
  • представлять бюджетную заявку на предстоящий финансовый год, утверждать смету бюджетного финансирования;
  • решать вопросы текущей деятельности Учреждения, не отнесенных к компетентности педагогического совета и Учредителя.

Директор  несет персональную  ответственность  за обеспечение здоровых и безопасных условий труда и учебно-воспитательного процесса.

Директор несет ответственность за организацию питания учащихся, осуществляет контроль за качеством питания.

Директор возлагает контроль за качеством питания, за санитарным состоянием  пищеблока,  правильностью  хранения,  соблюдением сроков реализации продуктов на медицинский персонал Учреждения.

В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации учебно-воспитательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении действует Педагогический совет.

Членами   Педагогического   совета   являются   все   учителя   и воспитатели,        включая        совместителей.        Председателем Педагогического совета является директор Учреждения.

 Педагогический совет собирается не реже четырех раз в год. Ход педагогического   совета  и  решения   оформляются   протоколом. Решение Педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 педагогических работников, и если за него проголосовало более половины присутствовавших педагогов.

К  компетенции  Педагогического  совета  относятся  следующие вопросы:

  • обсуждение    и    выбор    различных    вариантов    содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса, способов их реализации;
  • организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
  • принятие решения о проведении в данном календарном году промежуточной аттестации в форме экзаменов или зачетов;
  • принятие решения о переводе обучающегося в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося о его условном  переводе в следующий класс
  •  принятие решения об исключении обучающегося из Учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава Учреждения;
  • принятие решения о направлении учащихся на районную ПМПК для   определения   программы   обучения.  

К компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:

  • принятие решения о реорганизации и ликвидации Учреждения;
  • утверждение типа и вида образовательного Учреждения;
  • назначение и освобождение от должности директора Учреждения;
  • утверждение бюджета Учреждения;
  • осуществление   контроля   за   финансовой   и   хозяйственной
  • деятельностью Учреждения;
  • осуществление   контроля   за   образовательной   деятельностью
  • Учреждения;
  • утверждение   устава  Учреждения,   изменений   и   дополнений,
  • вносимых в устав;
  • обеспечение  содержания  зданий  и  сооружений  Учреждения,
  • обустройство прилегающих к ним территорий;
  • оказание консультативной и методической помощи.

Основными формами самоуправления в Учреждении являются на основе Положений:    Педагогический совет, Попечительский   совет.

Трудовой   коллектив   составляют   все   работники   Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива имеет право:

  • обсуждать и принимать устав Учреждения;
  • обсуждать и передавать на утверждение «Правила внутреннего трудового распорядка» Учреждения;
  • обсуждать и принимать «Положение о доплатах и надбавках».

В качестве общественных организаций в Учреждении действуют классные и общешкольные родительские комитеты, которые содействуют объединению усилий семьи и школы в деле обучения и воспитания детей, оказывают помощь в определении и защите социально незащищенных учащихся.

Родительские   комитеты   в   классах   избираются   на                                                                       классных родительских собраниях в количестве,  соответствующем                                                   решению собрания.   Избранные   члены   классного   родительского                                                                      комитета выбирают председателя и секретаря.

Представители    классных    родительских    комитетов    составляют общешкольный родительский комитет.

Родительский комитет Учреждения имеет право:

- обсуждать кандидатуры и утверждать списки учащихся, которым необходимо оказать материальную помощь;

- обсуждать вопросы школьной жизни и принимать решения в форме предложений.Председатель общешкольного родительского  комитета является членом Педагогического совета с правом решающего голоса.

В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации.

Учреждение предоставляет представителям ученических организаций необходимую информацию и допускает их к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов учащихся.

          Заработная плата и должностной оклад работнику Школы выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

Школа устанавливает ставки заработной платы (должностные оклады) работникам на основе Районной тарифной сетки, установленной органами местного самоуправления в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

Школа утверждает установленный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников Школы, определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств в соответствии с Положением рейтинговой оценке деятельности работников школы.

         Изменения (дополнения) в Устав Школы вносятся в связи с изменениями действующего законодательства Российской Федерации и нормативно - правовых актов органов местного самоуправления. Порядок внесения изменения в Устав тот же, что и при принятии Устава.

Изменения в Уставе утверждаются Учредителем и регистрируются в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и вступают в силу с момента их государственной регистрации.

 

Вход на сайт

Поиск

Календарь
«  Август 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Архив записей

Важные ссылки
Официальный сайт Министерства образования и науки Российской Федерации

Федеральный портал "Российское образование

Информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам"

Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов

Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов


Copyright MyCorp © 2018 Сделать бесплатный сайт с uCoz